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【基本案情】

近期，上海市黄浦区人力资源和社会保障局执法大队接到劳动者李某投诉，反映上海某酒店管理有限公司收取其工作期间押金，且离职后没有退还。接到投诉后，黄浦大队依法对该公司实施执法检查。

经查，李某于2021年11月至2022年6月在该酒店管理有限公司工作，由于该行业人员流动性较大，公司为防止员工不辞而别，或离职后有损失不易索赔的情况发生，收取了李某工作期间押金5000元，并且未在离职时予以退还。核实情况后，黄浦大队执法人员向该公司宣传劳动法律法规相关规定，指出该公司收取李某押金的行为违反了《劳动合同法》第九条的规定，根据《劳动合同法》第八十四条之规定，责令该公司整改，并处以罚款1000元。

最终，该公司退还了李某押金5000元，并缴纳了罚款1000元。

【综合点评】

实践中，有些用人单位为防止劳动者不辞而别，或担心劳动者在工作中给单位造成损失，在招用劳动者时要求提供担保或者收取押金。甚至有的用人单位滥用强势地位，通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，以达到限制劳动者流动的目的。本案中，酒店就是怕李某贪污钱款而收取押金来抵御风险。根据《劳动合同法》第九条之规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，上述案例中，用人单位收取李某押金的行为是违法的。用人单位若以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，或将按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，还将承担赔偿责任。当然，如果遇到利用工作便利的条件，损害用人单位利益的劳动者，用人单位想要避免劳动者不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理和提高待遇等方式来解决，而不是简单地采用收取抵押金（物）的错误方法。

（劳动报 赫英明）